《在遠(yuǎn)方》姚遠(yuǎn)的崛起,二叔是個(gè)阻力,沒有路曉鷗,他走不遠(yuǎn)
《在遠(yuǎn)方》伴隨著03年的一場(chǎng)非典,可以說對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行了一場(chǎng)清洗。很多公司因?yàn)榉堑鋱?jiān)持不下去,也有很多公司因?yàn)榉堑涠绕?,姚遠(yuǎn)就屬于后者。2000年以后屬于電商的崛起時(shí)代,也屬于私有快遞公司崛起的年代,姚遠(yuǎn)正是抓住這一波節(jié)奏,慢慢的走向成功。
其實(shí)姚遠(yuǎn)充其量只是一個(gè)機(jī)會(huì)主義者,為何這么說呢?在郵政大力打擊私有快遞的時(shí)候,姚遠(yuǎn)和其家鄉(xiāng)的幾個(gè)人組成團(tuán)伙,依舊冒險(xiǎn)前進(jìn),就是看中快遞行業(yè)要進(jìn)行改革,所以他想把握這一波的機(jī)會(huì)。而在快遞行業(yè)蓬勃發(fā)展的時(shí)候,他又把握了這一次的機(jī)會(huì),成功地把自己的公司“遠(yuǎn)方快遞”給開了起來。
非典的來臨,不僅伴隨著危險(xiǎn),也伴隨著機(jī)遇。機(jī)遇來臨的同時(shí),姚遠(yuǎn)因?yàn)槿耸植粔颍笾?。新老員工的碰撞,二叔的倚老賣老,讓一向心軟的姚遠(yuǎn)非常被動(dòng)。路曉鷗如果不及時(shí)出現(xiàn),姚遠(yuǎn)在外辦事的同時(shí)還真可能后院起火。
二叔帶來的新員工,和遠(yuǎn)方快遞的老員工搶占優(yōu)質(zhì)快遞單,在二叔的默許下,二根等人強(qiáng)勢(shì)出擊,新老員工相互爭(zhēng)執(zhí),如果不及時(shí)化解還真不能正常營(yíng)業(yè)。姚遠(yuǎn)比較尊重二叔,自然在電話中也不能說什么。路曉鷗應(yīng)劉愛蓮的請(qǐng)求,主持了公司的日常運(yùn)營(yíng),在路曉鷗巧妙的控場(chǎng)下,公司才得以正常營(yíng)業(yè)。
但是請(qǐng)神容易送神難,既然姚遠(yuǎn)把二叔請(qǐng)來了,想要送走二叔那是難上加難,不送走的話新老員工遲早會(huì)激化矛盾。姚遠(yuǎn)能夠把握好機(jī)會(huì),卻無法狠心對(duì)自家的二叔下手,這種事情自然被路曉鷗撿起,做起了這個(gè)壞人。
其實(shí)重情義是姚遠(yuǎn)的有點(diǎn),也是軟肋,但是商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),重情義有時(shí)候往往會(huì)把一個(gè)企業(yè)帶偏,無法做大。姚遠(yuǎn)想要通過這一次的機(jī)會(huì),走向更高更遠(yuǎn),有家鄉(xiāng)的這一幫人在,很難。心理學(xué)研究生畢業(yè)的路曉鷗,很適合把握人心,進(jìn)行控場(chǎng)。如果說姚遠(yuǎn)是機(jī)會(huì)主義者,那么路曉鷗就是一個(gè)控場(chǎng)主義者,是一個(gè)不可多得的人才。
這也是為什么劉云天會(huì)給出極具誘人的待遇,聘請(qǐng)路曉鷗在自己公司任職,除了有一些愛慕之心外更多的是看中路曉鷗的思辨能力。正是路曉鷗強(qiáng)大的思辨能力,她才能分清楚事情的前因后果,從而對(duì)癥下藥,在第一次新老員工的交鋒下,成功的化解將了二叔一軍。
如果二叔這一幫人處理不好,姚遠(yuǎn)很難從中崛起。路曉鷗的出現(xiàn),恰到好處。都說一個(gè)成功男人的背后必定有一個(gè)優(yōu)秀的女人,而姚遠(yuǎn)背后卻有兩個(gè),劉愛蓮和路曉鷗。在如此強(qiáng)大的陣容支持下,姚遠(yuǎn)能不成功嗎?所以,姚遠(yuǎn)的成功,除了劉愛蓮貢獻(xiàn)一份力量的同時(shí),路曉鷗也是功不可沒的。
評(píng)論
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